Formation - Le bilan social dans le cadre de la BDESE

Chargé des ressources humaines

Certificat Conduire des études RH

Cette formation certifiante « Conduire des études RH  pour optimiser la politique RH de l'entreprise et ses coûts financiers », a pour objectif d’apporter aux participants toutes les connaissances et compétences requises pour mener à bien des missions spécifiques à la fonction RH : tableaux de bord RH, bilan social, études de rémunération, mesure de l’absentéisme, du climat social... Ce certificat permet de maîtriser la collecte, le traitement et l’analyse des données chiffrées relatives RH (effectifs, turnover, masse salariale, rémunérations, avantages sociaux…). Ce certificat offre ainsi aux assistant(e)s, gestionnaires RH, gestionnaires ou assistants Paie, chargé(e)s de mission RH, l'opportunité de monter en compétences dans la prise en mains d’études RH, en lien avec la direction RH de l’entreprise. Il permet aux participants de se positionner sur un volet plus stratégique de leur mission, en contribuant activement, grâce aux enquêtes dont ils auront la responsabilité et dont i...

Certificat Gérer l'administration du personnel

En 2026, l’administration du personnel reste l’un des domaines les plus exposés en entreprise. Les contrôles URSSAF sont ciblés et documentés. Les décisions récentes de la Cour de cassation rappellent l’importance du formalisme en matière de contrats, de durée du travail ou de procédures disciplinaires. Une clause imprécise, un délai mal respecté, un document manquant peuvent fragiliser toute une procédure. Et le risque prud’homal pèse directement sur la responsabilité RH. Sur le terrain, la pression est quotidienne. Les managers attendent des réponses RH rapides et fiables. Les salariés demandent des explications claires sur leurs droits (contrat, congés, paie, sécurité sociale, retraite...). La paie dépend d’informations exactes et transmises dans les délais. L’administration du personnel devient un travail d’horloger : précis, structuré, traçable. Cette formation certifiante « Gérer l’administration du personnel » vous aide à sécuriser chaque étape du parcours salarié dans votre...

Tableaux de bord des RH

Les tableaux de bord RH sont parmi les plus délicats à élaborer. Ils doivent en effet permettre d'analyser des données quantitatives et réglementaires (absentéisme, turn-over, masse salariale, effectifs, formations, entretiens, accidents du travail…), mais aussi des données qualitatives (engagement des salariés, qualité de vie au travail, climat social…), tout en donnant une vision précise de la performance du service RH. Quels sont les meilleurs indicateurs RH pour votre entreprise ? Comment collecter efficacement les données RH dont vous avez besoin ? Quelle mise en forme retenir, en fonction de vos interlocuteurs ? Comment interpréter les niveaux de vos indicateurs RH ? Quelle communication prévoir pour vos tableaux de bord RH ? Au cours de cette formation de 2 jours 100% pratique, votre consultant vous accompagnera dans l'élaboration ou l'amélioration de vos tableaux de bord RH. Vous pourrez également confronter vos pratiques avec celles d'autres profesionnels RH. Pour mieux me...

L'essentiel de la gestion administrative des RH

Les services RH se doivent d’accompagner les salariés tout au long de leur carrière, de leur recrutement jusqu’à leur départ de l’entreprise. Or, à chaque étape de la relation employeur/employé (embauche, signature du contrat, intégration, suivi du temps de travail, congés, absences, maladies, représentation du personnel, suspension ou rupture du contrat, départ à la retraite…) correspondent des actions, des procédures et des documents spécifiques, en termes d’administration du personnel. Compte tenu de l’évolution permanente de l’actualité sociale, il est difficile pour les professionnels RH de garantir une conformité de leurs pratiques à la réglementation en vigueur lors de ces différents « points de contact » avec les salariés. En participant à cette formation de 3 jours, vous bénéficierez d’un panorama juridique et pratique complet et détaillé de toutes les tâches liées à l’administration du personnel, en intégrant l’actualité sociale la plus récente. Cette formation constitue...

Contrôle de gestion sociale

À la croisée des chemins des RH, du contrôle de gestion et de la finance, le contrôle de gestion sociale est une discipline récente, qui se révèle indispensable pour orienter la politique RH de votre entreprise vers une meilleure performance économique, tout en développant votre capital humain. Au cours de cette formation sur le contrôle de gestion sociale, vous apprendrez à fixer vos propres indicateurs et outils de pilotage (tableaux de bord, suivi budgétaire, SIRH…) pour mesurer toutes les composantes de votre politique RH : GEPP, climat social, absentéisme, masse salariale, RSE…, et évaluer précisément les impacts financiers de vos décisions RH. Formation Best GERESO : plus de 500 professionnels ont suivi cette formation en inter et intra-entreprise depuis sa création.

Piloter votre masse salariale

La masse salariale représente l'un des plus importants postes de dépenses pour une entreprise. Dans un contexte économique marqué par une inflation persistante, des tensions accrues sur le marché de l'emploi et une augmentation des coûts salariaux, la maîtrise de la masse salariale devient donc un impératif. À cela s'ajoute une évolution législative qui renforce les exigences de transparence et d'équité salariale, imposant aux entreprises de justifier leurs politiques de rémunération et d'anticiper leurs impacts financiers et sociaux. Mais au-delà des chiffres, la masse salariale touche aussi à des enjeux humains fondamentaux. Elle influence directement la motivation, l'engagement et la fidélisation des collaborateurs. Trouver le bon équilibre entre performance économique et satisfaction des salariés est un exercice complexe qui nécessite des arbitrages constants. Cette formation vous permettra d'acquérir une vision globale et approfondie de la gestion de la masse salariale. Vous...