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Accompagnement・240 €
Formation - Santé et sécurité au travail : sécuriser ses pratiques et concevoir une démarche de prévention
Mesurer les enjeux de la prévention et du bien être au travail
Réf. PSST
Noté 4.4/5
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Avis clients
- Offres associées
Risque psychosocial, TMS, risque routier...
De nombreux risques menacent la santé et la sécurité des salariés et des entreprises au quotidien. Et leurs conséquences sont souvent sous-évaluées : démotivation, absentéisme, mais également condamnations financières ou pénales, performance, ambiance de travail ou image de l’entreprise dégradée…
Pour mieux prévenir ces risques, il faut les identifier clairement, les mesurer précisément et en rechercher l'origine, pour ensuite mettre en œuvre des mesures de prévention et de lutte adaptées à son entreprise.
En participant à cette formation, vous serez capables d’identifier les facteurs de risque dans votre entreprise, les appréhender, construire une démarche de prévention tout en appliquant les dispositifs légaux en matière de santé et sécurité
Il s'git d'une approche concrète et opérationnelle s'appuyant sur des situations réelles, intégrant l'élément humain et qui combine réglementation et opérationnel/terrain avec des outils directement transposables.
- À noter : le programme de cette formation intègre les dernières nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles dont la dernière loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail et ses mesures applicables depuis avril 2022 : visite de mi-carrière professsionnelle, surveillance post-exposition, visites de pré-reprise et de reprise, mise en œuvre de la convention de rééducation professionnelle en entreprise, visite médicale de fin de carrière pour les salariés ayant occupé un poste à risque au cours de leur vie professionnelle, passeport prévention, réforme des SPST.
Objectifs
- Intégrer les fondamentaux en matière de santé et sécurité au travail.
- Sécuriser ses pratiques en santé/sécurité au regard de la réforme de la santé au travail.
- Repérer les situations à risque dans son environnement professionnel.
- Contribuer à l'élaboration ou l'amélioration d'une démarche de prévention.
- Intégrer le facture humain dans la prévention.
Public et prérequis
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés législatives, réglementaires et jurisprudentielles dont la dernière loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en matière de santé au travail.
Intégrer les fondamentaux de la santé et sécurité au travail
- Enjeux de la santé / sécurité au travail
- humains et sociaux : conséquences de l'absentéisme, impacts psychologiques des réorganisations...
- financiers : AT/MP, coûts directs/indirects
- juridiques : responsabilité pénale et civile
- commerciaux : en termes d'image de marque, de performance de l'établissement
Appliquer | Atelier : travail de réflexion autour des enjeux de votre structure en santé-sécurité
- Principes généraux de prévention
- les 9 principes généraux de prévention : définition et impact
- les 3 niveaux de prévention : passer de l‘individuel au collectif
- les outils incontournables de la prévention des risques professionnels : le DUERP, le rapport annuel en santé et sécurité au travail et le PAPRIPACT
- Les acteurs de la prévention
- importance de l'implication des différents acteurs internes : l’engagement de la direction, le travail en pluridisciplinarité, focus sur le rôle du CSE/de la CSSCT
- un rôle accru des acteurs externes : intervention et contrôle de l’inspection du travail (DREETS), service de prévention des CARSAT/CRAMIF, focus sur les missions des Services de Prévention et de Santé au Travail (SPST)
Appliquer | Atelier : travail en équipes sur les synergies entre les différents acteurs
Évaluer | Quiz de synthèse
Appliquer le cadre réglementaire : obligations et responsabilité de l'employeur
- L'obligation générale et absolue en matière de prévention de la santé et de la sécurité au travail
- Rôle et responsabilités de l’employeur en matière de santé-sécurité au travail
Appliquer | Atelier : étude des bonnes pratiques autour de la responsabilité de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail
- Impact d’une délégation de pouvoirs en prévention santé-sécurité au travail
- Les points de vigilance importants en matière de prévention : AT/MP, dispositifs d’urgence (droit d’alerte et de retrait, danger grave et imminent), protections collectives/protections individuelles (EPI), entreprises extérieures et plans de prévention, instructions, consignes, gestion des situations de crise…
- Focus sur les dernières évolutions réglementaires issues notamment de la loi du 2 août 2021 : lien entre prévention des risques et QVCT (ex QVT), réforme de la santé au travail et renforcement de la prévention, mesures de prévention spécifiques liées à la crise sanitaire, télétravail et prévention des risques
Évaluer | Quiz de synthèse
Identifier les facteurs de risques professionnels
- Panorama des facteurs de risques professionnels - Focus sur les risques psychosociaux
- L’importance d’un état des lieux/diagnostic au sein de la structure (diagnostic humain, organisationnel, technique et environnemental)
- Evaluation des risques professionnels : a priori et a posteriori, à la suite d’un événement (enquête et analyse AT/MP)
- L’importance de la traçabilité et du suivi des indicateurs
Évaluer | Quiz de synthèse
Appliquer | Travail en sous-groupes sur le choix des indicateurs en santé et sécurité au travail
Contribuer à l'élaboration ou l'amélioration d'une démarche de prévention des risques
- Les étapes incontournables de la démarche : travailler en mode projet de l'état des lieux au plan d'actions de prévention
- Clarifier l’objectif de la démarche et l’engagement de la direction
- Définir et se donner les moyens de mener à bien une démarche
- Favoriser une démarche systémique et participative : intégrer le facteur humain dans la démarche
- Définir les axes prioritaires de travail
Appliquer | Atelier pratique autour de l'argumentation face aux objections
Évaluer | Atelier autour des situations humaines à risque (tensions, surcharge de travail, non dit..)
Modalités pédagogiques
Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Une approche pragmatique alliant réglementation, méthode et outils afin d'instaurer une démarche de prévention des risques en conformité avec les attentes légales et réglementaires
- Une formation permettant d'échanger sur ses pratiques, de travailler à partir de cas réels, et de bénéficier des conseils personnalisés du consultant
- Une formation intégrant le facteur Humain dans la prévention des risques professionnels.
Avis clients
Noté
4.4/5
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Noté 4.4/5
- Préparation et conditions matérielles
- 4.3/5
- Pédagogie et animation
- 4.6/5
- Durée et contenu
- 4.4/5
- Cohérence entre durée, contenu et objectifs
- 4.4/5
- Impact de la formation
- 4.4/5
- Recommandations de la formation
- 4.2/5
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