{$menuTop['phone']}}
S'inscrire
Demander un devis

Formation - L'essentiel de la gestion administrative des RH dans la fonction publique

Aspects juridiques et pratiques

  • Réf. PEFP

  • Top avis clients

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

Cette nouvelle formation, dédiée à l'administration du personnel dans la fonction publique répond à un objectif simple : apporter aux professionnels RH en établissements publics toutes les connaissances et les bonnes pratiques nécessaires à une gestion des agents efficace et sécurisée.

En 3 jours, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet des différentes étapes de la gestion des agents : recrutement, gestion de carrière, gestion de la formation, représentation du personnel, cessation de fonction.

Cette formation vous permettra aussi d'actualiser vos connaissances et de sécuriser vos pratiques de gestion RH, en tenant compte de la toute dernière réglementation, notamment la loi du 06 Août 2019 relative à la Transformation de le Fonction Publique et ses décrets associés.

Au cours de cette formation, vous pourrez interroger notre consultante pour obtenir une réponse aux cas particuliers rencontrés dans votre établissement et profiter des échanges avec les autres professionnels RH de la fonction publique présents pour confronter vos pratiques et vos méthodes.

Objectifs

  • Gérer la carrière des agents du recrutement à la cessation de fonction.
  • Respecter les dispositions règlementaires et les procédures dans la gestion des dossiers.
  • Traiter les demandes des agents.

Public et prérequis

Gestionnaires, assistants RH en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances et sécuriser leurs pratiques en gestion administrative du personnel
Aucun niveau de connaissances préalables n’est requis

Programme

Les règles d'intégration des agents
  • Conditions de recrutement des agents publics : concours, stage et titularisation
  • Contrat d'apprentissage - Titularisation
  • L'accueil d'un agent par voie de détachement
  • Les cas de recours aux agents contractuels

Appliquer | Cas pratique : déterminer le motif de recrutement d'un agent contractuel

  • La procédure de recrutement des agents contractuels 
  • Zoom sur le contrat de travail et le principe de cédéisation

Appliquer | Cas pratique : classement de l'agent au moment de son intégration

Comprendre | Brainstorming : la cédéisation des agents contractuels

La gestion de la carrière des agents
  • Réglementation en matière de durée du travail
    • durée légale et durée maximale - gestion du temps partiel
    • heures supplémentaires : liste de corps de catégorie A éligibles aux IHTS (FPH)
  • Gestion des absences : fonctionnaires et contractuels
    • congés annuels, congés bonifiés, RTT
    • CET : modalités de gestion
    • le dispositif du don de jours : parents d'enfant malade, proche aidant
    • les autorisations d'absences spéciales : grossesse, évènements familiaux
    • congés pour raisons familiales et sociales : modification du congé de présence parentale et du congé de solidarité familiale, mise en œuvre du congé de proche aidant
    • gestion de la maladie : CMO, CLM, CLD
    • gestion de l'inaptitude : disponibilité pour raison de santé, période de préparation au reclassement, temps partiel thérapeutique
    • gestion des AT/MP et mise en place du CITIS

Appliquer | Cas pratique : les ASA dans la FPE

Comprendre | Illustration de décompte des droits à congé maladie

Appliquer | Cas pratique "fil rouge" : de la gestion de l'arrêt de travail à la reprise ou non de l'agent

  • Déroulement de la carrière : l'entretien professionnel, avancement d'échelon et de grade, promotion interne

Appliquer | Étude de cas : de l'avancement à la promotion interne

Positions statutaires de l'agent titulaire
  • Activité, mise à disposition, détachement, congé parental
  • Disponibilité : les nouvelles modalités - Congés accessibles aux agents contractuels
Gestion de la rémunération
  • Composition de la rémunération : traitement indiciaire, NBI, SFT, primes et indemnités...
  • Cotisations sociales

Expérimenter | Mise en situation : expliquer un bulletin de paie à un agent nouvellement intégré

La gestion de la formation
  • Différents dispositifs de formation : plan de formation, CPF, congé de formation... 

Expérimenter | Simulation : orienter un agent qui demande une formation

  • Les dispositifs d'accompagnement personnalisés - Le décret du 22 juillet 2022
La représentation du personnel
  • Les organisations représentatives des agents : composition et organisation
  • Recentrage du rôle des CAP : les apports des derniers décrets
  • Des comités techniques aux comités sociaux - Les instances supérieures

Évaluer | Quiz sur les règles de représentation dans la fonction publique

La cessation de fonctions
  • Démission et indemnité de départ volontaire - Rupture conventionnelle - Licenciement - Abandon de poste - Retraite
  • L'indemnité de fin de contrat 

Évaluer | Quiz d’évaluation des connaissances

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation permettant d'acquérir les fondamentaux de l'administration du personnel dans la fonction publique
  • Du recrutement jusqu'au départ de l'agent : en 3 jours, toutes les étapes de la gestion du personnel
  • Un panorama complet de tous les aspects législatifs impactant la gestion du personnel

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

Ceci peut vous intéresser

Gestion du dossier individuel de l'agent

En tant que professionnel(le) RH, vous êtes en charge de la bonne tenue des dossiers individuels des agents de votre établissement. Cette mission s’inscrit dans un cadre juridique précis, notamment pour des questions de confidentialité des données. La gestion des dossiers individuels implique en effet le recueil, l’enregistrement, le classement, la conservation et la diffusion de données personnelles des agents (situation de famille, évolution de carrière, évaluations professionnelles, absences, arrêtés de mise en congé de maladie, avis du comité médical…) En participant à cette formation d’une journée, illustrée de nombreux cas pratiques, vous connaîtrez à la fois le cadre réglementaire de la gestion des dossiers administratifs des agents, ainsi que les bonnes pratiques à adopter : mentions interdites, classement des dossiers, possibilités de communication des dossiers, modifications, devenir du dossier lors du départ de l’agent, numérisation… À noter : cette formation intègre les...

  • 1 jours
  • Programmé tout au long de l'année

Rédaction des actes administratifs

La carrière des fonctionnaires est jalonnée de décisions administratives, qui peuvent donner lieu à la rédaction d’actes administratifs, favorables ou non aux agents.  Par exemple, une décision de nomination par voie de détachement, une décision de refus de reprise d’ancienneté, une décision de prolongation de stage, une décision de refus de renouvellement de CDD en CDI, une décision de refus de placement en Congé de Longue Maladie (CLM)… Ces actes administratifs doivent être rédigés de façon rigoureuse, à la fois sur le fond et la forme, afin d’éviter d’éventuels contentieux avec les agents concernés. En participant à cette formation de 2 jours, vous apprendrez à structurer, rédiger et sécuriser vos actes de gestion du personnel. Au programme de cette formation : un quizz introductif, une partie théorique sur les principes juridiques et la motivation des actes administratifs, puis des applications pratiques se basant sur des études de cas variées, notamment des ateliers d'écriture...

  • 2 jours
  • Du 11 au 13 Novembre, et du 21 au 22 Novembre 2024

Pouvoir disciplinaire dans la fonction publique

Tout agent, qu'il soit titulaire, stagiaire ou contractuel de la fonction publique qui commet une faute professionnelle ou ne respecte pas les obligations législatives ou réglementaires prévues par son statut, peut faire l’objet d’une procédure disciplinaire et de sanctions. L'ensemble de cette procédure, depuis la constitution du dossier jusqu'au recours éventuel de l'agent, en passant par la prise de sanction, est strictement encadré. Dans ce domaine, aucune improvisation n'est permise ! En participant à cette formation d'une journée, vous bénéficierez d'un tour d'horizon complet de vos droits et obligations en matière de pouvoir disciplinaire. Vous pourrez ainsi agir en toute connaissance de cause et sécuriser vos procédures.

  • 1 jours
  • Programmé tout au long de l'année

Tableaux de bord RH dans la fonction publique

Dans les établissements publics, plusieurs facteurs peuvent motiver un besoin accru de formation sur les tableaux de bord RH. D'abord, il y a une pression croissante pour améliorer la transparence et l'efficacité de la gestion des ressources humaines, en réponse aux attentes des citoyens, des élus et des instances de contrôle. Les établissements publics doivent justifier l'utilisation des fonds publics, ce qui nécessite des outils de suivi et d’évaluation précis pour démontrer la performance et l'efficience des services RH. Ensuite, la complexité croissante des missions de la fonction publique, avec des défis liés à la gestion des effectifs, des budgets contraints, des réformes en cours et le vieillissement des agents, requiert une meilleure maîtrise des données pour anticiper et piloter les ressources humaines de manière proactive. Les tableaux de bord permettent aux responsables de mieux comprendre et gérer des aspects cruciaux tels que l’absentéisme, la formation, les pyramides d...

  • 2 jours
  • Programmé tout au long de l'année

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

Base de référencement
des organismes de formation