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Formation - Recruter, intégrer, fidéliser la génération Z

Mieux comprendre et répondre aux attentes spécifiques de la génération Z

  • Réf. RGEN

  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Offres associées

Objectifs

  • Identifier les attentes spécifiques de la génération Z en matière de travail et d'environnement professionnel.
  • Attirer efficacement les talents de la génération Z en adaptant ses pratiques de recrutement.
  • Optimiser l'intégration des jeunes talents au sein des équipes, en tenant compte de leurs besoins spécifiques.
  • Développer des stratégies de fidélisation alignées avec les valeurs et les motivations de la génération Z.
  • Retenir durablement la génération Z en renforçant sa marque employeur.

Public et prérequis

Responsables et chargé(e)s du recrutement, responsables et collaborateurs RH, chefs de projet ou chargé(e)s de mission RH, managers ayant une pratique du recrutement
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Introduction à la génération Z
  • Définition de la génération Z
  • Les attentes et motivations principales

Comprendre | Brainstorming sur les stéréotypes liés à la génération Z

Attirer la génération Z
  • Identifier les canaux de communication adaptés
  • Construire une marque employeur attractive
  • Techniques pour personnaliser l’expérience candidat

Expérimenter | Atelier de création de contenu pour les réseaux sociaux adaptés à cette génération

Recruter efficacement la génération Z
  • Adaptation des processus de recrutement
  • Inclusion et diversité dans le recrutement

Appliquer | Cas pratique sur la modification d'un processus de recrutement pour intégrer la diversité

Intégrer la génération Z
  • Les besoins spécifiques d’intégration
  • Outils digitaux pour faciliter l’intégration

Évaluer | Auto-diagnostic sur les pratiques d'intégration actuelles de l’entreprise

Élaborer des stratégies pour fidéliser durablement les jeunes talents
  • Les leviers de motivation spécifiques
  • Stratégies de rétention et d’évolution

Comprendre | Discussion en groupe sur les motivations des jeunes talents, en partageant des expériences et des exemples concrets

Optimiser la marque employeur
  • Les composantes d’une marque employeur forte

Appliquer | Cas pratique : rédaction d’un message pour promouvoir la marque employeur

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une journée pour repenser l'expérience candidat dès les premiers contacts face à une génération, en quête de sens et de flexibilité, qui interroge les valeurs et les pratiques managériales des organisations.

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Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
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ACTIONS DE FORMATION

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