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Formation - Assurer la gestion administrative et le suivi des Ressources Humaines

  • Réf. CER-ASS-DRH

  • Formation certifiante

  • 100% de réussite

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Programme
  • Admission
  • Modalités pédagogiques
  • Les + de cette formation
  • Les points clés
  • Prochaines sessions
  • Les avis

La formation certifiante "Assurer la gestion administrative et le suivi des Ressources Humaines" est destinée à toute personne, exerçant déjà dans le domaine des RH ou en phase de reconversion, souhaitant acquérir et ou valider ses compétences en gestion du personnel.

Cette certification traite dans un premier temps, tous les aspects de la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'à la fin de contrat, en passant par la rémunération, les bulletins de paie, la gestion des absences, les congés, le développement des compétences…

Dans un second temps, grâce à ce certificat, vous apprendrez à renseigner et à piloter des tableaux de bord sociaux avec précision. La formation permettant de contribuer à la gestion opérationnelle des ressources humaines garantit également l'application rigoureuse du droit social au sein de l'entreprise, ainsi que l'organisation des élections du personnel, renforçant ainsi vos connaissances sur le Comité Social et Économique (CSE) de votre entreprise.

Destinée à toute personne occupant un poste d’assistant / assistante RH, de recrutement, de formation, gestionnaire ou technicien paie, mais aussi assistant de direction et de gestion, cette formation répond à des besoins diversifiés et spécifiques, quel que soit la taille de votre structure.

Ce certificat offre une montée en compétences incontournable pour toute personne souhaitant performer dans le domaine des ressources humaines, en alliant théorie et pratique, pour une application immédiate en milieu professionnel.

Organisée en 6 modules articulés autour de 6 notions clés des ressources humaines (Gestion administrative, paie, droit de la formation professionnelle, tableaux de bord RH,représentants du Personnel, recrutement), et ce, pour un total de 13 jours, cette formation certifiante est proposée selon un principe "d'entrée-sortie" permanente. Objectif : vous permet de suivre les modules à son rythme, selon ses disponibilités et tout en poursuivant son activité professionnelle.

Les sessions de formation proposées sont courtes, immédiatement opérationnelles et intègrent la toute dernière actualité sociale.

Chaque participant bénéficie d'un suivi individualisé et d'une évaluation des acquis après chacun des modules de formation.

Objectifs

  • Assurer la gestion administrative du personnel : embauche, maladie, congés, départ, ...
  • Préparer les tableaux de bord sociaux, outils d'aide à la prise de décisions stratégiques RH.
  • Contribuer à l'animation du dialogue social.
  • Appliquer les étapes du process de recrutement définis par l'entreprise.
  • Assurer la gestion administrative de la formation.
  • Renseigner les collaborateurs sur leur bulletin de paie.

Programme

Étape 1 5 modules, soit 12 jours de formation

Ouvrages remis :

Étape 2
  • Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation

    Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

  • Préparation à l'examen

    À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

  • Examen final devant jury

    Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3
  • Remise du Certificat Expert

    Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Les + de cette formation

  • Support + e-ressources
  • Évaluation LearnEval
  • Suivi individuel
  • Contrôle des acquis de formation à l'issue de chaque module
  • Préparation à l'examen

Les points clés

  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Prochaines sessions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Parcours #1
  • 20 et 21 Janvier 2025 - INIP
  • 17 et 18 Mars 2025 et 21 Mars 2025 - PERS
  • 3 et 4 Avril 2025 - REPP
  • 22 et 23 Mai 2025 - RECU
  • 26 et 27 Mai 2025 - PLAN
  • 2 et 3 Juin 2025 - TABL
Parcours #2
  • 19 au 21 Mai 2025 - PERS
  • 26 et 27 Mai 2025 - PLAN
  • 2 et 3 Juin 2025 - REPP
  • 23 et 24 Juin 2025 - INIP
  • 18 et 19 Septembre 2025 - RECU
  • 2 et 3 Octobre 2025 - TABL
Parcours #3
  • 15 au 17 Septembre 2025 - PERS
  • 29 et 30 Septembre 2025 - INIP
  • 2 et 3 Octobre 2025 - REPP
  • 3 et 4 Novembre 2025 - PLAN
  • 17 et 18 Novembre 2025 - RECU
  • 1er et 2 Décembre 2025 - TABL
Parcours #4

    Les avis

    Noté 4.5/5

    Préparation et conditions matérielles
    4.4/5
    Pédagogie et animation
    4.7/5
    Durée et contenu
    4.2/5
    Cohérence entre durée, contenu et objectifs
    4.6/5
    Impact de la formation
    4.3/5
    Recommandations de la formation
    4.7/5

    Nos engagements qualité

    La certification qualité a été délivrée
    au titre de la catégorie d'action suivante :
    ACTIONS DE FORMATION

    100% des formations GERESO
    sont évaluées à chaud et à froid
    par la solution LearnEval

    GERESO s'engage
    pour renforcer l’accès de tous
    au développement des compétences

    Base de référencement
    des organismes de formation