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Certificat professionnel - Piloter le processus de recrutement

  • Réf. CER-CHG-REC

  • Formation certifiante

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Programme
  • Admission
  • Modalités pédagogiques
  • Les + de cette formation
  • Les points clés
  • Prochaines promotions
  • Avis clients

Proposé par GERESO, ce certificat professionnel vous permet de développer, mettre en pratique et valider les compétences indispensables pour conduire efficacement un processus de recrutement, de l'identification du besoin jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur.

De la définition du poste et du profil recherché à la sélection finale, vous aborderez toutes les étapes clés du recrutement : stratégie de sourcing, marque employeur, sélection des candidatures, conduite des entretiens, prise de décision et intégration de la nouvelle recrue.

En 7 jours et 4 modules de formation, vous bénéficierez d'un parcours complet associant cadre réglementaire, méthodes, outils et mises en pratique, afin de sécuriser vos recrutements et d'en améliorer l'efficacité.

Vous développerez également vos compétences sur des enjeux particulièrement actuels de la fonction RH : prévenir les discriminations, diversifier ses méthodes de sourcing, mobiliser les outils digitaux, renforcer l'attractivité de son organisation et évaluer l'efficacité de ses recrutements.

À l'issue du parcours, vous disposerez ainsi des méthodes, outils et réflexes nécessaires pour piloter un recrutement de bout en bout et pourrez valider les compétences acquises dans le cadre du certificat professionnel GERESO.

Je privilégierais d'ailleurs désormais cette logique pour l'ensemble de vos certificats GERESO non enregistrés au RNCP ou au RS : mettre en avant le parcours, les compétences développées, leur mise en pratique et leur validation, plutôt qu'une notion de reconnaissance externe. Cela permet de conserver toute la valeur commerciale du certificat tout en évitant une ambiguïté sur son statut.

Objectifs

  • Élaborer un profil de poste.
  • Appliquer une stratégie de sourcing.
  • Promouvoir la marque employeur de l'entreprise pour attirer les candidats.
  • Conduire le processus de recrutement dans le respect de la réglementation et les principes de la non-discrimination.
  • Décrypter les compétences et repérer les sources de motivation des candidats.
  • Poser un diagnostic de réussite dans le poste.

Programme

Étape 1 4 modules, soit 7 jours de formation

Ouvrages remis :

Étape 2
  • Accompagnement individuel et contrôle des acquis de formation

    Chaque participant bénéficie d'un suivi et d'une évaluation personnalisés tout au long de son parcours de formation : service de questions/réponses, accompagnement individualisé par le consultant référent, contrôle des acquis de la formation à l'issue de chaque module de formation via un questionnaire d'évaluation en ligne.

  • Préparation à l'examen

    À l'issue du dernier module de formation inclus dans le parcours certifiant, le stagiaire reçoit l'énoncé du cas pratique à résoudre ou convient avec le consultant référent du sujet du dossier de pratiques professionnelles qu'il devra soutenir devant le jury pour l'examen final. Un accompagnement sera assuré par le consultant référent pour la préparation de la soutenance. Le stagiaire disposera d'un délai maximum de trois mois à compter du dernier jour du dernier module pour réaliser ce travail.

  • Examen final devant jury

    Le participant soutient son dossier de pratiques professionnelles ou son cas pratique de fin de formation devant un jury professionnel composé : D'un professionnel confirmé dans le domaine d'expertise visé par le certificat De deux professionnels confirmés dans le domaine d'expertise visé par le certificat D'un responsable du pôle Formation Interentreprises GERESO

Étape 3
  • Remise du Certificat Expert

    Le Certificat professionnel est remis au participant à l'issue de la soutenance devant le jury, sous réserve que la moyenne des notes qui lui ont été attribuées lors de la soutenance soit supérieure ou égale à 12/20. A défaut, il recevra une attestation de validation des modules de formation pour lesquels il aura atteint le niveau requis

Admission

La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat. Elle comprend :
• L’étude du dossier de candidature,
• Réalisation de tests cognitifs,
• Un entretien téléphonique.
A l’issue de la procédure, chaque candidat reçoit une réponse par un courrier motivé.

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Les + de cette formation

  • Support + e-ressources
  • Évaluation LearnEval
  • Suivi individuel
  • Contrôle des acquis de formation à l'issue de chaque module
  • Préparation à l'examen

Les points clés

  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels

Prochaines promotions

Voici quelques suggestions de promotions : contactez votre conseillère pédagogique au 02 43 23 59 89 pour définir le planning de formation qui vous convient le mieux.

Promotion en cours
  • 10 et 11 Septembre 2026 - RECU
  • 1er Octobre 2026 - MINE
  • 19 et 20 Novembre 2026 - RWEB
  • 3 et 4 Décembre 2026 - ENTR
Parcours #1
  • 14 et 15 Décembre 2026 - RECU
  • 1er et 2 Février 2027 - ENTR
  • 4 Février 2027 - RWEB
  • 12 Mars 2027 - MINE
Parcours #2
  • 22 et 23 Mars 2027 - RECU
  • 26 et 27 Avril 2027 - ENTR
  • 18 Mai 2027 - MINE
  • 27 et 28 Mai 2027 - RWEB
Parcours #3
  • 20 et 21 Mai 2027 - RECU
  • 3 et 4 Juin 2027 - ENTR
  • 22 Juin 2027 - MINE
  • 13 et 14 Septembre 2027 - RWEB

Avis clients

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.6/5
Durée et contenu
4.5/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.4/5

Nos engagements qualité

La certification qualité a été délivrée
au titre de la catégorie d'action suivante :
ACTIONS DE FORMATION

100% des formations GERESO
sont évaluées à chaud et à froid
par la solution LearnEval

GERESO s'engage
pour renforcer l’accès de tous
au développement des compétences

Base de référencement
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