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Formation - CDD - Intérim

Gérer efficacement les CDD et le contrat de travail temporaire

  • Réf. CDIS

Noté 4.5/5

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Les avis
  • Offres associées

Selon les derniers chiffres de la Darès, 82,8 % des contrats de travail signés en France en 2023 étaient des CDD. Et l'emploi en intérim concerne 750 000 personnes en 2024.

Ces chiffres confirment, si besoin était, que le recours à des contrats courts est largement majoritaire en France aujourd'hui.

Mais entre Contrat à Durée Déterminée (CDD) et contrat d'intérim (CTT), quelle formule choisir ?

Ces 2 types de contrats peuvent en effet répondre aux mêmes besoins : remplacer un salarié absent ou faire face à un accroissement temporaire d'activité.

En participant à cette formation, vous connaîtrez toutes les règles encadrant ces contrats, de leur conclusion jusqu'à leur rupture, ainsi que les bonnes pratiques, sur le terrain, pour gérer au mieux ces contrats : choix du contrat, sécurisation de la rédaction, prévention des risques de requalification..

Vous saurez dans quels cas vous devez recourir au CDD ou au CTT, quelles sont les clauses obligatoires, comment renouveler ces contrats, quels sont les ajustements envisageables par conventions ou accords de branche, quels sont les droits du salarié en matière de rémunération, formation, congés, comment sécuriser la fin de ces contrats.

Objectifs

  • Optimiser la gestion des contrats courts.
  • Utiliser le cadre légal pour répondre au mieux aux besoins de l'entreprise.
  • Éviter les requalifications de contrat et les contentieux prud'homaux.

Public et prérequis

Responsables et collaborateurs des services RH, administration du personnel, paie, recrutement, chargés de la gestion du personnel temporaire
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Cadre juridique et obligations légales
  • Quelles règles juridiques appliquer ? Source du droit du travail et conventions
  • Les ajustements envisageables par conventions
  • Les obligations générales liées à l'embauche : principe de non-discrimination
  • Principes d'un contrat de travail

Recourir au CDD ou à l'interim
  • Les conditions de forme et de fond : principes généraux
  • Respecter le formalisme des contrats
    • les clauses obligatoires du CDD
    • le contenu du contrat de mise à disposition (intérim)

Appliquer | Atelier sur le formalisme d'un CDD

  • Les CDD "spéciaux"
  • La période d'essai CDD/CTT
  • Quels sont les cas de recours ?

Évaluer | Quiz sur les cas de recours

  • Définir les interdictions de recours

Évaluer | Quiz évaluation des connaissances sur le droit des CDD et Intérim

Gestion des contrats CDD et CTT, de leur établissement à la fin du contrat
  • La fixation du terme et de la durée
  • Durée et renouvellement des contrats 
  • Succession des contrats : les règles à respecter
    • sur un même poste
    • avec un même salarié

Appliquer | Cas pratique : calcul du délai de carence

Comprendre | Cas pratique : renouvellement ou succession

  • La période de souplesse en intérim
  • Droits et statut des CDD /CTT
  • La fin des contrats
    • arrivée du terme
    • rupture avant échéance du terme
    • versement de l'indemnité de précarité
    • le cas des salariés protégés

Appliquer | Cas pratique sur la rupture

  • Les risques liés aux contrats de travail et leurs impacts

Comprendre | Études de jurisprudences

Évaluer | Atelier : construction d'un tableau de synthèse des points clés

Évaluer | Quiz final de validation des connaissances

Modalités pédagogiques

Questionnaire adressé aux participants 15 jours avant la formation pour connaître leurs attentes
Méthodes pédagogiques : apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d'application)
Mise à disposition d'un support pédagogique et d'un accès personnel à des e-ressources en ligne à l'issue de la formation
Consultants sélectionnés pour leurs compétences pédagogiques, expertise métier et expériences professionnelles

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Une formation de spécialisation sur la gestion du personnel temporaire
  • Un contenu opérationnel et tenant compte de la dernière actualité pour effectuer les meilleurs choix en matière d'embauche
  • Une formation permettant de sécuriser ses pratiques pour éviter les contentieux

Les avis

Noté 4.5/5

Préparation et conditions matérielles
4.4/5
Pédagogie et animation
4.7/5
Durée et contenu
4.2/5
Cohérence entre durée, contenu et objectifs
4.6/5
Impact de la formation
4.3/5
Recommandations de la formation
4.7/5

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