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Formation - Paie publique pour non-spécialistes

S'approprier les fondamentaux de la paie dans la fonction publique

  • Réf. IPAP

  • Description
  • Objectifs
  • Public & Prérequis
  • Programme
  • Modalités pédagogiques
  • Suivi et évaluation des acquis
  • Les + de cette formation
  • Offres associées

Comprendre la paie publique : un enjeu stratégique pour les services RH

Traitement indiciaire, régime indemnitaire, primes, temps de travail, absences, congés, revalorisations… La gestion de la paie dans la fonction publique repose sur un cadre réglementaire dense, souvent complexe, et en perpétuelle évolution.

Si elle reste l’affaire de spécialistes dans de nombreuses structures, une bonne compréhension des règles et mécanismes de rémunération est aujourd’hui indispensable pour tous les acteurs RH.

La montée en compétence des non-spécialistes devient d’autant plus cruciale que les enjeux de fiabilisation des bulletins, de sécurisation des pratiques et de conformité aux obligations légales prennent de l’ampleur. PPCR, réforme de la fonction publique, harmonisation indemnitaire, dématérialisation, modernisation des SIRH : les évolutions récentes et à venir impactent directement les modalités de calcul de la paie.

Cette formation a pour objectif de fournir aux professionnels RH une vision claire et opérationnelle des fondamentaux de la paie publique, pour mieux collaborer avec les gestionnaires, répondre aux questions des agents et assurer une gestion plus fluide et plus sécurisée des rémunérations.

Objectifs

  • Reconnaître les acteurs de la paie publique.
  • Différencier les composantes de la paie d’un agent titulaire et d’un agent contractuel.
  • Décrire les principes fondamentaux de la paie publique.
  • Lire un bulletin de paie.
  • Identifier les modalités de mise en œuvre des régimes indemnitaires.

Public et prérequis

Agents chargés de la gestion de la rémunération ou affectés dans un service RH (gestionnaire de carrière, de proximité, responsable de pôle, manager de proximité) amenés à traiter ou à communiquer des informations liées à la paie des agents ou à collaborer avec le service paie
Aucun niveau de connaissances préalables n'est requis

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés : focus sur la mise en place de la protection sociale complémentaire (PSC) dans la fonction publique et sa traduction sur le bulletin de paie

Introduction aux fondamentaux de la paie publique
  • Les acteurs de la paie dans la fonction publique
  • Le fondement du droit au traitement
  • Présentation globale du bulletin de paie - Le circuit et le calendrier de la paie
  • Les grands principes de la rémunération

Rémunération principale et complémentaire 
  • Le traitement brut
  • La nouvelle bonification indiciaire (NBI)
  • L’indemnité de résidence
  • Le supplément familial de traitement (SFT)
  • L’indemnité exceptionnelle / dégressive
  • L’indemnité différentielle
  • L’indemnité de vie chère
  • La garantie individuelle du pouvoir d’achat (GIPA)
  • L'indemnité compensatrice de la hausse de la CSG
  • Le régime indemnitaire : focus sur le RIFSEEP
  • Les indemnités horaires de travaux supplémentaires (IHTS)
  • Le compte épargne temps (indemnités de congés non pris)
  • Le PPCR et le transfert "primes-points"
  • Autres indemnités : Indemnités pour travaux salissants, astreintes, déplacements (mission, formation)

Les cotisations et les charges sociales des agents titulaires et contractuels
  • Les cotisations et contributions communes aux titulaires et aux contractuels (CSG – CRDS)
  • La retraite de base et la retraite additionnelle des agents titulaires
  • La retraite de base et la retraite complémentaire des agents contractuels
  • Le prélèvement à la source

Cas pratique "fil rouge" : reconstruction d'un bulletin de paie d'un agent titulaire et d'un agent contractuel

Évaluer | Quiz de validation des acquis

Modalités pédagogiques

Recueil de vos attentes depuis votre espace web 15 jours avant le début de la formation et auto-diagnosticque de vos compétences.
Des méthodes pédagogiques variées pour s’adapter aux différents profils, définies avec l’objectif de vous impliquer dans vos apprentissages et d’ancrer les acquis par la pratique.
Supports pédagogiques : support d’animation, supports pédagogiques (fiches de synthèse, tableaux …) et autres ressources documentaires disponibles dans votre espace.

Suivi et évaluation des acquis

Feuille d'émargement et attestation de fin de formation
Évaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval

Les + de cette formation

  • Un exercice "fil rouge" permettant aux stagiaires de calculer l’ensemble des éléments de la rémunération, et à inscrire sur des trames de bulletin de paie distribuées en formation

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