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Formation - Engagement collectif dans la FPH
Principes et mise en oeuvre de la prime d'engagement collectif (modalités, bénéficiaires, projets, montants...)
Réf. ECOL
- Description
- Objectifs
- Public & Prérequis
- Programme
- Modalités pédagogiques
- Suivi et évaluation des acquis
- Les + de cette formation
- Offres associées
La prime d’engagement collectif dans la FPH a été instituée par un décret de juillet dernier (décret n° 2021-964 du 20 juillet 2021), qui est venu en préciser les modalités, les bénéficiaires et les montants.
Cette prime ne s’apparente plus uniquement « à la qualité du service rendu » mais relève de « l’engagement collectif », un dispositif ayant pour objet de favoriser la cohésion interprofessionnelle, la mobilisation des personnels autour de projets collectifs décidés au niveau des équipes et de valoriser l’engagement collectif dans ces démarches.
Nous avons conçu cette formation à distance de 2 heures pour vous aider à sécuriser la mise en œuvre de cette prime dans votre établissement, et à en maîtriser tous les aspects opérationnels : bénéficiaires, projets éligibles, objectifs visés, conditions d’évaluation et de validation des projets, modulations du montant, conditions de versement…
Cette formation vous permettra également de mieux comprendre la notion l'engagement collectif, et ses incidences sur vos pratiques RH et de dialogue social.
Objectifs
- Maîtriser les modalités de mise en œuvre de la prime d’engagement collectif.
- Savoir quand la négociation collective est possible dans le cadre de la mise en œuvre de la prime d’engagement collectif.
Public et prérequis
Programme
Principes de la prime d’engagement collectif
- Est-ce une obligation ?
- Qui peut en bénéficier ?
- Les objectifs de la prime d’engagement collectif
La détermination des orientations cadres
- La possibilité de négocier les objectifs prioritaires
- Rappel sur le contexte de la négociation collective dans la FPH
- La structuration de la procédure et de l’appréciation de l’éligibilité des projets : garantir l'équité et la transparence de l'ensemble du processus
- La modulation du montant de la prime d’engagement collectif
- La fixation des conditions d’évaluation et de validation des projets permettant le versement de la prime
- La forme et la rédaction des orientations-cadre
Les conditions de versement de la prime d’engagement
- L’appréciation de l’atteinte des objectifs
- La condition de présence
- Un montant équivalent pour l’ensemble des agents ayant participé au projet
- La décision de versement de la prime d’engagement collectif
Le suivi local et national de la politique d’engagement collectif
Modalités pédagogiques
Un questionnaire sur les attentes des participants est adressé 15 jours avant le début de la formation.
Les méthodes pédagogiques incluent des apports théoriques et pratiques, un travail sur des cas concrets et des exemples d'application.
Un support pédagogique est remis à chaque participant, et un accès personnel en ligne permet d’accéder à des e-ressources à l'issue de la formation.
Nos consultants sont sélectionnés pour leur expertise métier, leurs compétences pédagogiques et leurs expériences professionnelles.
Suivi et évaluation des acquis
Feuille d'émargement et attestation de fin de formationÉvaluation à chaud et à froid assurée par la solution LearnEval
Les + de cette formation
- Un contenu 100% pratique et orienté "terrain"
- Un format idéal pour une mise à jour rapide de ses connaissances
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Nos engagements qualité
La certification qualité a été délivrée
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ACTIONS DE FORMATION
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